viernes, 9 de marzo de 2012

XÀBIA IMPULSARÁ LA AGRICULTURA PARA CREAR EMPLEO

El Ayuntamiento de Xàbia ha apostado por recuperar la agricultura como sector productivo y convertirla en una posibilidad más para crear trabajo, además de utilizar sus productos como un valor añadido a la marca del municipio y a sus reclamos turísticos.
Tal y como ha explicado el concejal responsable, Juan Luis Cardona, el próximo viernes 16 de marzo se ha preparado una jornada monográfica para analizar las perspectivas de presente y futuro del sector, además de conocer de primera mano algunas experiencias que se están ensayando en otras zonas para sacar el máximo rendimiento a los cultivos. Cardona ha enumerado los proyectos en los que trabaja el Consistorio, como la creación de un banco de terrenos que sus propietarios no estén explotando para ofrecerlos a personas que sí los quieran cultivar; incentivar la agricultura ecológica y orgánica, la creación de una marca propia y nuevas fórmulas de distribución y venta directa. El concejal ha manifestado que el municipio es pionero en España con este proyecto y ha mostrado su predisposición a que, con la cooperación de la administración pública, la agricultura vuelva a ser un activo para la economía.
El ingeniero agrícola y técnico del Creama, Joan Mengual, ha detallado las experiencias que se podrán escuchar en la jornada de Xàbia, que se prolongará el próximo viernes desde las 9 a las 14 horas en la Casa de la Cultura. Empezará con un análisis de la agricultura del presente, los problemas del minifundismo o las dificultades por la competencia de Marruecos a cargo de la gerente de la cooperativa de Pego, Teresa Morell. Después, Josep Roselló hablará de la conversión de la agricultura tradicional en ecológica, su viabilidad, y contará la experiencia vivida en la estación experimental agraria de Carcaixent. 
El siguiente bloque incluirá las vivencias de agricultores ecológicos, como Oscar Dutto de Xàbia o Andreu Costa, de Bisserot Terran, y María Teresa Escrivà, que presentará la iniciativa Punt de Sabor, una tienda que desde hace poco ofrece en pleno centro de Valencia alimentos ecológicos sanos, frescos, locales y de temporada.
En la jornada también se abordarán experiencias de bancos de terrenos y, por último el concejal de agricultura y el técnico Joan Mengual presentarán el proyecto Terra Verda, que pretende poner en valor lo que hoy son bienes improductivos (muchos campos del Pla de Xàbia) y con ello mejorar la calidad medioambiental y estética de Xàbia. Desde el Consistorio se cree que se pueden comercializar las cosechas en un puesto del mercado municipal y convertir este producto “diferenciado, fresco y recién recolectado” en un complemento a la hostelería local y en una marca de cara al exterior.
Agua para riego
Por último, el alcalde de Xàbia, José Chulvi, ha dejado patente el compromiso del ejecutivo con la agricultura, que si bien hasta ahora ha sido una concejalía secundaria, desde que está dirigida por Juan Luis Cardona ha empezado a revivir, con un Consell Agrícola que se reúne todos los meses, y con proyectos en marcha pese a no tener a penas consignación económica. En este sentido, Chulvi ha felicitado al concejal y avanzado que el próximo presupuesto se aumentará la dotación de este departamento y que el Ayuntamiento seguirá trabajando para poder cerrar el ciclo integral del agua y así poder ofrecer el agua procedente de la planta desalinizadora, una vez depurada, para las tareas de riego agrícola.
Fuente: Ayuntamiento de Xàbia.
 

LA SEGURIDAD SOCIAL ALCANZA LOS 7,7 MILLONES DE MUJERES AFILIADAS

La tasa de mujeres ocupadas registra un máximo histórico y alcanza ya el 45,5% de la afiliación a la Seguridad Social, pasando de 5,6 a 7,7 millones de afiliadas desde el año 2000

La Seguridad Social registró el pasado mes de febrero la mayor tasa de mujeres afiliadas y en alta de la historia, un 45,5% del total de afiliación. Desde el año 2000 este dato se ha incrementado en casi 6 puntos y medio. De hecho, la cifra de mujeres ocupadas ha pasado de 5,6 millones en ese año a los 7,7 actuales. Por tramos de edad, la afiliación al sistema entre los 20 y 24 años, hombres y mujeres se equiparan prácticamente, lo que evidencia que la incorporación de las mujeres al mundo laboral avanza en igualdad de oportunidades.

En cuanto a las mujeres registradas en el régimen especial de trabajadores autónomos (RETA) la cifra ha ido en aumento desde el año 2000, aunque con fluctuaciones en los años más duros de la crisis. Se puede decir que las emprendedoras autónomas, que ya suman más de un millón, son un colectivo creciente particularmente en el tramo de edad entre los 25 y los 54 años, en el que se registran cerca de 800.000 mujeres afiliadas.

Reforma laboral

Por su parte, el impacto de la reforma laboral en materia de género es igualmente positivo, al mejorar tanto la empleabilidad como la ocupación de las mujeres en el mercado laboral. De esta manera, las medidas previstas favorecen y promueven el acceso y el mantenimiento de las mujeres en el mundo laboral. Así, el nuevo Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores cuenta con importantes incentivos fiscales y bonificaciones para que los autónomos y las empresas de hasta 50 trabajadores puedan contratar de manera estable a mujeres y otros grupos con especiales dificultades de inserción laboral.

Para fomentar la contratación de mujeres jóvenes el contrato cuenta con una  bonificación en la cuota de la Seguridad Social de hasta 3.600 euros. Igualmente, contempla una bonificación de hasta 4.500 euros en la contratación indefinida de desempleadas de larga duración mayores de 45 años. En relación con el fomento del autoempleo y de de la cultura emprendedora, se posibilita la capitalización del 100% de la prestación por desempleo para mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadoras autónomas.

La reforma elimina las categorías profesionales, que en ocasiones tenían un impacto de género negativo en materia salarial. Además establece, de forma expresa, que la definición de los grupos profesionales no suponga discriminación de género directa o indirecta para contribuir así a reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres.

Por último, para promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se mantiene íntegramente el derecho a una reducción de jornada o permiso de lactancia. Al mismo tiempo, se refuerzan fórmulas flexibles como el contrato a tiempo parcial y se introduce el contrato a distancia o teletrabajo. Este último se regula por primera vez en nuestro país y permite compatibilizar mejor el empleo con el cuidado de los hijos, los estudios u otro tipo de responsabilidades personales o familiares.